» Les chinois pensent qu’il y a, non pas 4, mais 5 points cardinaux ! «
Les 5 Points Cardinaux ©
Un système de management et une boussole organisationnelle !
Avancez en efficacité et en sécurité, de l’entreprise dirigiste et hiérarchique vers l’entreprise collaborative
Cliquez sur le signe + pour ouvrir les tiroirs
COMPRENDRE - qui permet d'agir !
Comment agir si on ne comprend pas ce qu’on fait ! »
Comment répondez vous à ces questions ?
Qu’est ce que les équipes
– comprennent de l’entreprise
– ne comprennent pas de l’entreprise
– ont besoin de comprendre ?
Comprendre ! Un chemin guidé pour permettre aux équipes de comprendre leur propre travail, le travail des autres, les fonctionnements et les enjeux de l’entreprise, les besoins des clients, les fondamentaux de l’économie d’entreprise…
MOBILISER / Autonomiser - ce qui permet d'avancer !
« Mobiliser, c’est ce qui permet d’avancer ! »
Comment générez vous l’enthousiasme et l’envie ?
Comment savez vous remercier, reconnaître ?
Comment mettez vous les équipes dans « le Flow », dans le cœur de leur énergie ?
Les 5 points cardinaux proposent à vos équipes et managers les principes et approches clés pour le permettre.
RYTHMER - qui permet de coordonner les efforts !
« Rythmer, c’est ce qui permet de coordonner les efforts »
C‘est quoi le rythme d’animation de vos projets, de vos Codir, de vos comités divers, un métronome ou un aléatoire ?
C‘est quoi le rythme de vos rituels, le tour quotidien du bonjour, le tour hebdo du contact avec les équipes, celui de la qualité …?
C‘est quoi vos célébration, des succès, des fêtes, des saisons ?
Sans rythme, les efforts sont désordonnés et la peine est perdue !
Comment mettre en place le rythme qui coordonne l’entreprise?
OUTILLER - pour faciliter !
« Outiller, c’est faciliter ! »
Vous mettez des milliers, des millions d’euros dans des outils physiques. Quel budget consacrez vous à partager des méthodologies et des approches communes pour faciliter le travail commun ?
Comment sont conduites vos réunions ? Avez-vous une méthodologie commune de résolution de problème ? Comment priorisez vous l’action ? Comment préparer un exposé ?
Quels sont vos besoins ? Que faut-il mettre en place ?
Les 5 PC vous proposent et proposent aux équipes les outils clés de facilitation de leur autonomisation..
HUMAIN au cœur - pour que chacun ait envie !
Vos équipes ont-elles un rêve partagé ?
Ont-elles le sentiment de grandir au sein de l’entreprise ?
Sont-elles fières de se décrire et de décrire ce qu’elles y partagent ?
Découvrez les approches et outils fondamentaux qui permettent à chacun de grandir dans l’entreprise et donner tout son potentiel
CERTAINS ESTIMENT :
Que la performance s’exige.
Mais c’est négliger :
– une certaine éthique
– les dysfonctionnements et coûts cachés induits
– l’aspiration croissante à l’épanouissement personnel des équipes (et des Dirigeants !)
– le potentiel de richesse de la co-création et de l’auto-régulation agile.
NOTRE VISION :
La performance est conséquence !
Elle est le fruit :
– d’une vision, d’une compréhension et d’une envie commune
– d’un certain plaisir et du sentiment partagé de grandir et s’enrichir avec l’Entreprise
– d’une organisation et d’une animation adaptée
– d’outils et d’approches communes .