Voici une conférence passionnante d’Albert Meige qui nous dit comment le monde du travail va (encore) profondément changer dans les années à venir (2033 !)
Au confluent de 3 tendances lourdes :
- Le souhait de beaucoup de gens de changer souvent de travail, de ne pas faire toujours la même chose (les slashers)
- La nécessité pour les entreprises de s’adapter toujours à un monde changeant et d’accéder toujours aux meilleurs potentiels pour les problématiques en cours (l’agilité)
- Les possibilités offertes par l’intelligence artificielle et le numérique (les réseaux sociaux),
les modes de travail et le droit du travail vont profondément changer.
Des réseaux sociaux comme LinkedIn se chargeront de toute la partie administrative d’accompagnement du travail
- détection et mise en relation automatisée entre besoins des entreprises et prestataires porteurs des compétences nécessaires
- création automatisée des contrats de prestation et de travail
- pilotage fiches de paye / sécurité sociale / retraite …
Les entreprises comme les intervenants n’auront plus qu’à se concentrer sur leur cœur de métier.
Et comme pour Uber et Airbnb, intervenants comme entreprises seront évalués de 1 à 5 étoiles.
Un monde enthousiasmant pour les meilleurs et ceux qui aiment le changement mais qui comprend bien des ingrédients pour mettre à l’écart les moins bon, ou simplement moins ambitieux et moins économiquement directement rentables.
Ce monde existera, certainement, car l’intelligence artificielle et le déploiement numérique sont loin d’être finis.
Mais je suis persuadé que ce monde ne peut-être et ne peut-être performant et heureux que si l’on y remet l’humain au cœur.
C’est notre rôle à nous, conseils en organisation, conseil en management, de réinventer les nouveaux modèles managériaux et d’entreprise positive pour accompagner ces évolutions pour qu’elles soient au service de tous en même temps que pour une performance pérenne !
Je suis prêt !
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