Voici la synthèse de l’histoire d’une entreprise, piochée dans le merveilleux livre de Frédéric Laloux : « reinventing organisation » !
Il nous y parle d’un nouveau modèle d’entreprises, les entreprises Opales, aux fonctionnements fluidifiés, beaucoup plus participatifs et puissants.
Buurtzorg aux Pays bas est une assez formidable illustration. Mais ce modèle existe déjà pour de très grosses et nombreuses entreprises de tous domaines : énergie / industrie / agro alimentaire / santé …
D’une certaine manière l’entreprise libérée, mais rendue lisible, compréhensible, qui valorie à la fois les clients, les salariés et les résultats financiers de l’entreprise !
Laissons nous inspirer !
Vous êtes intéressés ? Vous êtes enthousiastes ? Procurez-vous le livre de Frédéric Laloux (je vous conseille la version illustrée pus rapide et plus facile à partager).
Et si vous voulez aller plus loin, pragmatiquement, sur ce chemin, n’hésitez pas à me contacter. Tout le monde n’est pas Buurtzorg et ne veut pas forcément aller aussi loin, mais on peut avancer dans l’efficacité et le respect de tous !
Mes interventions vous permettent d’aller vers une plus grande compréhension de l’entreprise par chacun, une meilleure implication et collaboration et le partage d’outils d’efficacité collective fondamentaux.
Le modèle des 5 Points Cardinaux que j’ai développé vous propose la Performance Sereine !
Discutons-en !
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