Un point de vue intéressant de Xerfi (vidéo en lien) qui me parle fort!
👉 Dans l’action la hiérarchie ne se discute pas, dans les débriefing et retours d’expérience, lâcher les galons.
👆 C’est comme cela que ça se passe dans l’armée ou chez Amazon : “Have Backbone; Disagree and Commit” par exemple.
Et chez vous ?
A moins que vous ne soyez déjà passé au modèle de l’entreprise dites libérée, ou les équipes co optent leurs leaders 👍?
Qu’en pensez vous ?
Commentaires récents