LES 5 POINTS CARDINAUX©

Un système de management ancré dans l’efficience et dans l’Humain

” Les chinois pensent qu’il y a, non pas 4, mais 5 points cardinaux ! “

Les 5 Points Cardinaux ©

La boussole organisationnelle pour votre Entreprise !

 5 axes clés, outillés, ancrés dans le bon sens, pour rendre l’Entreprise plus Performante et plus Humaine  

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COMPRENDRE - qui permet d'agir !

Comment agir si on ne comprend pas ce qu’on fait !”

 Comment répondez vous à ces questions ?

Qu’est ce que les équipes 

– comprennent de l’entreprise

– ne comprennent pas de l’entreprise

– ont besoin de comprendre ?

Comment les équipes comprennent leur propre travail, le travail des autres, les fonctionnements et les enjeux de l’entreprise, les besoins des clients, les fondamentaux de l’économie d’entreprise (le mythe du profit !!!)

MOBILISER - qui permet d'avancer !

“Mobiliser, c’est ce qui permet d’avancer !”

Comment générez vous l’enthousiasme et l’envie ?

Comment savez vous remercier, reconnaître ?

Comment mettez vous les équipes dans “le Flow”, dans le cœur de leur énergie ?

RYTHMER - qui permet de coordonner les efforts !

“Rythmer, c’est ce qui permet de coordonner les efforts”

C‘est quoi le rythme d’animation de vos projets, de vos Codir, de vos comités divers, un métronome ou un aléatoire ?

C‘est quoi le rythme de vos rituels, le tour quotidien du bonjour, le tour hebdo du contact avec les équipes, celui de la qualité …?

C‘est quoi vos célébration, des succès, des fêtes, des saisons ? 

Sans rythme, les efforts sont désordonnés et la peine est perdue !

OUTILLER - pour faciliter !

“Outiller, c’est faciliter !”

Vous mettez des milliers, des millions d’euros dans des outils physiques. Quel budget consacrez vous à partager des méthodologies et des approches communes pour faciliter le travail commun ?

Comment sont conduites vos réunions ? Avez-vous une méthodologie commune de résolution de problème ? Comment priorisez vous l’action ? Comment préparer un exposé ?

Quels sont vos besoins ? Que faut-il mettre en place ?

HUMANISER - pour que chacun se sente reconnu !

“l’Humain, c’est la lumière qui enrichit toutes vos actions !”

Vos équipes ont-elles le sentiment de grandir au sein de l’entreprise ?

Sont-elles fières de se décrire et de décrire ce qu’elles y partagent ?

Quels outils de développement personnel, du développement humain et collectif mettez vous en œuvre et avec quelle constance ?

Réussissez l'après COVID

2020 - 2021 - 2022 - Une grande période d'instabilité s'ouvre ! Mais grande crise signifie aussi grandes opportunités ! Bénéficiez des conseils d'un groupe d'experts et de chefs d'entreprises !

” En l’absence de lieux de travail qui nourrissent le développement du capital humain, les entreprises Européennes continueront de manquer de fondations soutenables pour adresser leurs enjeux de productivité ” – Gallup 2017

CERTAINS ESTIMENT :

Que la performance s’exige.

Mais c’est négliger : 

– une certaine éthique

– les dysfonctionnements et coûts cachés induits

– l’aspiration croissante à l’épanouissement personnel des équipes (et des Dirigeants !)

– le potentiel de richesse de la co-création et de l’auto-régulation agile.

NOTRE VISION :

La performance se construit ensemble !

Elle est le fruit : 

– d’une vision, d’une compréhension et d’une envie commune

– d’un certain plaisir et du sentiment partagé de grandir et s’enrichir avec l’Entreprise

– d’une organisation et d’une animation adaptée 

– d’outils et d’approches communes .

– Libérez vous des difficultés chroniques de l’Entreprise,

– Ayez des équipes engagées,

– Fonctionnez de manière fluide et plus sereine,

– Rendez plus simple ce qui est complexe.

Nous pouvons vous aider.